国际学生 & 求职者

如果你打算通过欢迎您Welcome寻求CPT，请阅读以下内容: 

验证您是否满足以下要求 学生参加CPT考试的资格 与 国际学生服务办公室. 

在你开始找工作之前: 

确保你有工作许可. 参观 国际学生服务 了解巴黎人真人下载信息. 

给国际学生的建议: 

• 提前计划: 作为一名国际学生，你会面临一些挑战和限制 美国.S. 找工作. 尽早开始找工作——至少提前一年 毕业日期.
• 了解规章制度: 了解签证流程、截止日期、费用、流程长度以及哪些公司 雇佣国际学生和毕业生.
• 沟通清楚: 沟通技巧非常重要. 利用每一个可能的机会加强 你的英语口语和写作能力. 你的简历和领英账号也应该如此 反映无错误、引人注目的内容.
• 明智地使用资源: 参加校内活动(招聘会、讲座、招聘活动)，参加校内和校外活动 专业组织，并与员工会面建立关系.
• 了解自己的优势: 了解你的独特资产和学术培训，并关注那些有优势的雇主 对所有这些优势的强烈需求.
• 网络: 网络对国际学生来说比美国学生更重要.S. 公民. 通过网络，欢迎您Welcome仅仅是指有系统地建立个人、书面或电话联系 联络在美国和国内的亲戚、朋友和校友 也许能帮你找. 你接触的每一个人都成为参与者 在你的搜索中. 有一定经验的国外同学 U.S. 就业市场也许能帮助你找工作.
• 寻找合适的公司: 在你的研究和网络工作中，把注意力集中在有人脉的雇主身上 (办事处、子公司、营销团队、销售队伍)到你的原籍国. 这些公司可能对你在这个国家为他们工作感兴趣 在美国接受初步培训后回国. 除了 有关校园资源，请与贵国大使馆联系.  通常，外国大使馆认为 雇佣联系人名单. 联系他们!

寻找机会(资源) & 招聘网站): 

巴黎人真人app握手 -唯一一个让你从雇主那里获得工作和实习机会的网站 谁在寻找欢迎您Welcome的候选人.

MyVisaJobs -面向全球签证求职者的信息门户和在线社区. 主要服务包括H1B签证和绿卡的年度和季度报告，担保人 个人资料、求职者资源(包括简历服务).

H1Base -交互式数据库，允许国际学生直接连接 前550家H1B担保公司. 包括提供链接的移民工具包 提供关键表格、信息，并免费联系移民律师.

iHipo -国际工作和实习(不限于美国).S.).

常见问题:

我应该在简历上列出我的签证状态吗?

你的签证状态不应该包括在你的简历中. 你的永久地址，教育 背景和工作经历将显示你是一名国际学生. 招聘 在招聘过程中，经理会问一些合适的问题. 你应该 永远不要谎报你的签证状态，但考虑到雇主的保留意见 雇佣一个国际学生，这对你来说并没有什么好处 it.

有非法问题吗??

雇主不得问:

• 你的签证类型、国籍、出生地是什么? 或者，你是哪个国家的 一个公民?
• 你的母语是什么? 或者，你最常说什么语言?

雇主可能会问:

• 你有在美国工作的合法授权吗? 或者，你现在还是在 未来需要担保工作签证?
• 你读、说或写哪种语言? (前提是外语能力 与工作相关吗?

在招聘过程中，我应该透露自己是一名国际学生吗?

这是一个非常敏感的问题，需要逐案评估. 虽然一些雇主坚持严格的政策，禁止雇佣外国人，但其他雇主 可能更愿意雇佣U.S. 公民，但可以被说服. 因此，它应该 你的目标是通过面试的初步筛选措施. 在 另一方面，你可能应该在雇主花了一段时间之前提出这个问题 他们花了大量的时间和金钱来招募你. 这通常是推荐的 学生们在第一次或第二次面试中回答他们的工作状态问题， 但不能迟于工作邀请的时间.

如果一家公司说他们不雇用国际学生，我应该申请吗?

当然可以——除非职位描述特别说明国际候选人 可能不适用. 很多时候，当雇主说他们不雇用国际学生 这意味着他们还没有雇佣任何国际学生. 你可能是第一个! 为了说服这些未来的雇主，你有责任进行教育 他们谈论雇用外国人的过程. 请注意，他们仍然有可能 不雇用你，这可能会让人沮丧. 建议您先定位目标 有雇佣持工作签证员工历史的组织.

我该怎么做才能让自己成为更有吸引力的候选人?

• 你的简历和求职信被OPCD、雇主或校友看过了吗.
• 彻底熟悉你的签证所附带的移民法规和福利 签证状态.
• 调查一下你感兴趣的雇主和职位.
• 参加模拟面试.
• 练习自信地谈论你的技能、兴趣和职业目标.
• 通过在课堂上大声发言、与指导老师交谈、 或者其他发言的机会. 同样，调整你的书面英语.