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网络研讨会教导女性如何在IT行业取得成功

研究 这表明领导层的多样性不仅有利于员工,也有利于企业的底线. 多元化有助于为每个人打造最好的企业. 但实现这一目标的途径并不总是明确的.

In 2017 Harvey Nash毕马威 公布的一项调查. 他们关注的一件事是担任高级IT领导职位的女性人数. 特别是,他们在寻找那些由女性担任首席信息官或技术副总裁的公司. 调查发现,在中小企业中,只有8-11%的职位由女性担任,而且女性在领导职位上的增长似乎已经停滞.

有很多理论可以解释为什么会发生这种情况,以及我们还可以做些什么. 但我们认为一个有趣的做法是询问其中一位女性, 直接, 关于她的领导经历. 这8-11%的女性是谁,她们是怎么做到的? 在这个过程中,他们做了哪些类型的选择?他们会给那些希望在IT行业获得成功的人什么建议?

幸运的是,我们不用找太远就能找到一位女性首席信息官. 巴黎人真人的首席信息官, Elizabeth Austin与BrightTalk合作,成为他们“科技女性”系列的一部分. 在这次网络研讨会上,奥斯汀分享了她是如何在一个男性主导的角色中晋升和成长的, 但她也知道科技并不是她最初的目标.

在技术领域取得成功的道路是怎样的? 我们邀请你来听完整的网络研讨会"《真人游戏》"去发现.

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